Проблема вигорання працівників на підприємствах харчової промисловості
Анотація
У сучасному світі зайнятість та вимоги роботодавців стають все більш високими, а працівники, зокрема на підприємствах харчової промисловості, часто стикаються з проблемою вигорання. Згідно з визначенням ВООЗ (2001), «синдром вигорання— це фізичне, емоційне або мотиваційне виснаження, що характеризується порушенням продуктивності в роботі та втомою, безсонням, підвищеною схильністю до соматичних захворювань, а також вживанням алкоголю або інших психоактивних речовин з метою одержати тимчасове полегшення, що має тенденцію до розвитку фізіологічної залежності (у багатьох випадках) та суїцидальної поведінки».
Враховуючи вищезазначені фактори, дослідження проблеми вигорання працівників на підприємствах харчової промисловості набуває значущості. Розуміння причин та наслідків вигорання, а також виявлення ефективних стратегій запобігання та управління цим явищем, може сприяти покращенню якості життя працівників, збільшенню їх задоволеності роботою та підвищенню продуктивності виробництва.
Завантажити
Посилання
Груба Є. Професійне вигорання: головні причини та спосо-би боротьби. hurma.work. 2021. URL: https://hurma.work/blog/05-2021-profesijne-vygorannya-golovni-prychyny-ta-sposoby-borotby/ (Дата звернення 25/05/2023).
Назаренко І. П. Синдром емоційного вигорання серед меди-чних працівників психіатричної сфери. Новини медицини та фармації. 2011. №. 1. С. 35-43. URL: http://www.mif-ua.com/archive/article/20574 (Дата звернення 25/05/2023).
Низкуз Ж.І. Профілактика та подолання синдрому «професійного вигорання». Миколаївський ПЛ. URL: https://mykolaivpl.org/metodrozrobka/171-profilaktyka-ta-podolannia-syndromu-profesiinoho-vyhorannia.html (Дата звернен-ня 25/05/2023).
ТОВ «Ліга Юг» URL: http://stor.ligaug.zp.ua/(Дата звернення 25/05/2023).
Bakker A. B., Demerouti E., Verbeke W. Using the job de-mands‐resources model to predict burnout and performance. Human Resource Management. 2004. Vol. 43. №. 1. P. 83-104. https://doi.org/10.1002/hrm.20004.
Demerouti E. et al. The job demands-resources model of burn-out. Journal of Applied psychology. 2001. Vol. 86. №. 3. P. 499-512. https://doi/10.1037/0021-9010.86.3.499.
Hromtseva O. V. Notion of professional burnout of medical workers and research of its phenomenology. European Journal of Management Issues. 2019. Vol. 27. №. 3. P. 63-72. https://doi.org/10.15421/191907 (in Ukrainian).
Kristensen T. S. et al. The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & stress. 2005. Vol. 19. №. 3. P. 192-207. https://doi.org/10.1080/02678370500297720.
Krupskyi O. P. et al. The Influence of Emotional Laborof Fami-ly Doctorsontheir Well-Beingand Job Satisfaction. European Journal of Management Issues. 2022. Vol. 30. №. 4. P. 215-223. https://doi.org/10.15421/192218 (in Ukrainian).
Maslach C., Jackson S. E., Leiter M. Maslach Burnout Inven-tory Manual Consulting Psychologists Press. Palo Alto, CA, EEUU. 1986.
Schaufeli W. B. Applying the job demands-resources model. Organizational dynamics. 2017. Vol. 2. №. 46. P. 120-132. https://psycnet.apa.org/doi/10.1016/j.orgdyn.2017.04.008.
You Control. ТОВ «Ліга Юг». URL: https://youcontrol.com.ua/catalog/company_details/35037432/.
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Виклики та проблеми сучасної науки
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Всі статті, опубліковані в журналі Challenges and Issues of Modern Science, ліцензовані за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY). Це означає, що ви можете:
- Поширювати, копіювати та передавати статтю
- Адаптувати, реміксувати та створювати похідні роботи на основі статті
за умови, що ви надаєте належне посилання на оригінальну роботу, вказуєте ім'я авторів, назву статті, журнал та наявність ліцензії CC BY. Будь-яке використання матеріалів не повинно припускати схвалення авторами або журналом використаного матеріалу.
