Ризик в управлінських рішеннях сучасної організації та методи управління цим ризиком
Ключові слова:
управління ризиками, організаційна культура, штучний інтелект, проактивний підхідАнотація
У динамічному та непередбачуваному середовищі сучасного бізнесу управління ризиками стало критично важливим компонентом успіху організації. Дослідження розглядає різні типи ризиків, з якими стикаються сучасні організації, включаючи фінансові, операційні, стратегічні та репутаційні ризики, і підкреслює важливість інтеграції управління ризиками у процеси прийняття рішень. У роботі наголошується на необхідності створення структурованої системи управління ризиками, яка включає ідентифікацію, аналіз, оцінку, пом'якшення та моніторинг. Підкреслюється, що ефективність цих етапів значною мірою залежить від професійних навичок і досвіду персоналу, а також від сприятливої організаційної культури, яка заохочує прозорість і безперервне вдосконалення. Обговорюються ключові методики управління ризиками, такі як інструменти кількісної та якісної оцінки ризиків, аналіз сценаріїв та використання передових технологій, таких як штучний інтелект і машинне навчання. У дослідженні також розглядається роль комітетів з управління ризиками та важливість встановлення культури усвідомлення ризиків у організації. Завдяки проактивному підходу до управління ризиками організації можуть не лише пом'якшувати потенційні загрози, але й виявляти можливості для зростання та інновацій. У документі робиться висновок, що ефективне управління ризиками полягає не лише у уникненні або мінімізації ризиків, але й у прийнятті обґрунтованих стратегічних рішень, які сприяють стійкості організації та конкурентній перевазі в дедалі складнішому та мінливому світі бізнесу. Отже, ця робота надає всебічний огляд критичної ролі управління ризиками в сучасних організаціях, представляє практичні методології та підкреслює важливість культури усвідомлення ризиків. Вона пропонує цінні інсайти для менеджерів та осіб, що приймають рішення, які прагнуть впоратися зі складнощами ризиків у досягненні організаційних цілей.
Завантажити
Посилання
Гринько, Т.В. (Ред). (2023). Підприємництво: сучасні виклики, тренди та трансформації: моногр. Видавець Біла К. О.
Стасюк, Ю. М. (2009). Формування економічної культури молодого фахівця. Особистість у просторі культури: Матеріали Всеукраїнського науково-практичного симпозіуму, 24, 100-102.
Kabachenko, D. V. (2017). Pryiniattia upravlinskykh rishen v umovakh nevyznachenosti ta ryzyku [Making management decisions in conditions of uncertainty and risk]. Ekonomichnyi visnyk [Economic Herald], 2, pp. 107-115.
Reshetylo, V.P, & Fedotova, Yu. V.(2020). Nevyznachenist ta ryzyk: spivvidnoshennia poniat ta spetsyfika pryiniattia rishen [Uncertainty and risk: relationship of conceptsand specificity of decision-making]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy [Economics and enterprise management], 3(77), pp. 149-154.
Makhun, A.P. (2023). Metody pryiniattia upravlinskykhrishen v umovakh nevyznachenosti [Methods of makingmanagement decisions under conditions of uncertainty]. Biznes. Innovatsii. Menedzhment: problemy ta perspektyvy [Business. Innovations. Management: problems and prospects]: zb. tez IVMizhnar. nauk.-prakt. konf. (pp. 44-45).
Hromtseva, D. K., & Krupskyi, O. P. (2015). Професійна культура і безпека: інноваційний підхід до впровадження в медичному закладі. European Journal of Management Issues, 5, 15–23. https://doi.org/10.15421/191517.
Крупський, О. П., & Стасюк, Ю. М. (2010). Особистість у просторі економічної культури. Особистість у просторі культури: Матеріали II Севастопольського Міжнародного науково-практичного симпозіуму 23 вересня 2010 р. Севастополь: Рібест, 45-46.
Hardy, K. (2014). Enterprise risk management: A guide for government professionals. John Wiley & Sons.
Yatsenko, O., Nitsenko, V., Mardani, A., Streimikiene, D., & Tananaiko, T. (2019). Global Risks of Trade and Economic Cooperation of Ukraine with Countries of the Northern American Region. Montenegrin Journal of Economics, 15(3), 217-225. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2019.15-3.16.
Гринько, Т. В., & Гвініашвілі, Т. З. (2014). Економічна сутність та етапи управління змінами на підприємстві. У Гринько Т.В. (Ред). Управління розвитком підприємства в інтеграційних умовах: кол. монографія. (с.142-154.)
Zollo, M., Minoja, M., & Coda, V. (2018). Toward an integrated theory of strategy. Strategic Management Journal, 39(6), 1753-1778. https://doi.org/10.1002/smj.2712.
Krupskiy, O. P. (2014). Organizational culture: nature, types, peculiari-ties of implementation in Ukraine. Economic Bulletin of the National Mining University scientific journal, 45(45), 29-38.
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Вероніка Голомозенко, Юлія Стасюк (Автор)

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Всі статті, опубліковані в журналі Challenges and Issues of Modern Science, ліцензовані за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY). Це означає, що ви можете:
- Поширювати, копіювати та передавати статтю
- Адаптувати, реміксувати та створювати похідні роботи на основі статті
за умови, що ви надаєте належне посилання на оригінальну роботу, вказуєте ім'я авторів, назву статті, журнал та наявність ліцензії CC BY. Будь-яке використання матеріалів не повинно припускати схвалення авторами або журналом використаного матеріалу.