Моделі лідерства в менеджменті крос-культурних команд
Ключові слова:
міжкультурне лідерство, моделі лідерства, глобальні команди, адаптивність, комунікація, культурні відмінності, менеджментАнотація
Мета. У цій статті розглядаються моделі та стратегії лідерства для управління міжкультурними командами. Зокрема, акцентується увага на поведінкових пріоритетах лідерів, таких як орієнтація на завдання, стосунки та спільне лідерство, а також на впливі культурних відмінностей на ефективність формальних і неформальних лідерів. Наголошується на необхідності інтегративного підходу до лідерства в контексті глобалізації та міжкультурних команд. Дизайн / Метод / Підхід. Використано якісні методи дослідження, що базуються на аналізі існуючої наукової літератури з управління проектними командами. Результати. Ефективна комунікація між лідером і членами команди є ключовим фактором успіху проекту. Подолання мовних бар'єрів, розуміння культурних відмінностей і координація невербальної комунікації є необхідними для забезпечення якісного обміну інформацією та взаєморозуміння в міжкультурних командах. Теоретичне значення. Це дослідження вносить вклад у розуміння лідерства в управлінні міжкультурними командами. Міжкультурна комунікація є важливою для побудови сильних міжособистісних стосунків, сприяння довірі та зменшенню конфліктів, що веде до успішного досягнення спільних цілей. Практичне значення. Дослідження пропонує практичні стратегії для лідерів, зокрема розвиток міжкультурної чутливості через навчання культурним відмінностям, а також застосування емпатії, розуміючи емоційний стан підлеглих. Рекомендовано адаптувати стилі комунікації до культурних особливостей та використовувати технології для покращення взаємодії між командами, незважаючи на відстань. Оригінальність / Цінність. Ця робота надає комплексний аналіз впливу міжкультурного менеджменту на стилі та стратегії лідерства, пропонуючи як академічні, так і практичні рекомендації для покращення управління міжкультурними командами. Обмеження дослідження / Майбутні дослідження. Дослідження обмежене якісною природою та фокусуванням на певних галузях. Подальші дослідження можуть включати кількісні методи та розглянути лідерство в різних культурних і організаційних контекстах. Тип статті. Оглядова.
Завантажити
Посилання
Batırlık, S. N., Gencer, Y. G., & Akkucuk, U. (2022). Global Virtual Team Leadership Scale (GVTLS) Development in Multinational Companies. Sustainability, 14(2), 1038. https://doi.org/10.3390/su14021038
Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. B. (2024). Cross-Cultural Leadership: What We Know, What We Need to Know, and Where We Need to Go. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11(1), 535–566. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-110721-033711
Gutterman, A. (2023). Cross-Cultural Leadership Studies. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.4560467
Pearce, C., & Conger, J. (2003). Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership. SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.4135/9781452229539
Zander, L. (2024). Interpersonal Leadership Across Cultures: A Historical Exposé and a Research Agenda. In International Business Research: Culture, Work, Employment, and Leadership (pp. 38-61). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003459903-5
Брусєнцева, О. (2021). Управління мультикультурними командами в проєктах. In Економічні, соціальні та інформаційні механізми формування та вдосконалення системи управління проєктами (pp. 209–225). ДЗВО «Університет менеджменту освіти». http://surl.li/rgyqwc
Видря, М. А., & Нямещук, Г. В. (2022). Асиметрії високотехнологічного розвитку країн. In Глобальна безпека та асиметричність світового господарства в умовах нестабільного розвитку економічних систем (pp. 53–56). ЦНТУ. https://dspace.kntu.kr.ua/handle/123456789/12346
Нямещук, Г. В. (2022). Еволюція цифрового суспільства: перехід до meta-всесвіту. In Економіко-правові та соціально-технічні напрями еволюції цифрового суспільства (Vol. 2, pp. 222–224). Університет митної справи та фінансів. http://surl.li/lfadkw
Скочинець, А. А., Мандибура, Р. Є., Петрович, В. П., Садонцев, Д. У., & Процик, Н. О. (2023). Шляхи подолання крос-культурних комунікативних бар’єрів у мультикультурній корпорації. Scientific notes of Lviv University of Business and Law, (38), 230-236. https://nzlubp.org.ua/index.php/journal/article/view/1267
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Sofiia Salamanina, Hanna Niameshchuk (Author)
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Всі статті, опубліковані в журналі Challenges and Issues of Modern Science, ліцензовані за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY). Це означає, що ви можете:
- Поширювати, копіювати та передавати статтю
- Адаптувати, реміксувати та створювати похідні роботи на основі статті
за умови, що ви надаєте належне посилання на оригінальну роботу, вказуєте ім'я авторів, назву статті, журнал та наявність ліцензії CC BY. Будь-яке використання матеріалів не повинно припускати схвалення авторами або журналом використаного матеріалу.
