Роль соціальних мереж у процесі підбору персоналу в кризових умовах
Анотація
Сучасні умови господарювання відзначаються високим рівнем конкуренції між учасниками бізнесу і стають дедалі складнішими з урахуванням економічних, політичних, трудових чинників. Наявність професійних кадрових ресурсів у відповідній кількості є важливим фактором, що впливає на рівень конкурентоспроможності підприємства [1]. З метою ефективного управління персоналом на підприємстві в умовах кризових явищ має бути створена команда професійних фахівців з персоналу, робота яких починається саме з підбору персоналу [8, 13].
В кадровій політиці кожного підприємства чи не найважливішу роль відіграє процес підбору персоналу. Основою підприємства є його персонал, адже саме завдяки йому здійснюються всі трудові процеси, з яких складається виробничий процес. Те, як людина адаптується до праці на новому робочому місці, та буде виконувати норми і правила, прийняті на підприємстві, залежить подальша ефективність її роботи [3].
Підбір персоналу – невід’ємна частина в системі управління персоналом, яка є потрібною кожній компанії та яка вимагає використання великої частки ресурсів підприємства – інформаційних, людських, фінансових. Та найголовніше, що вимагає процес підбору персоналу – це час. За недостатньо організованої процедури підбору персоналу менеджер з персоналу витрачає багато часу, у зв’язку з чим компанія втрачає гроші, які ідуть на пошуки достойного кандидати та кошти, які втрачаються внаслідок недоотримання прибутку, втрати клієнта, ресурсів тощо [4]. Тільки правильно підібрані працівники можуть якісно виконати свою роботу, тому організації процесу підбору персоналу слід надавати велике значення.
Завантажити
Посилання
Гриневич Л. В. Система прийняття рішень щодо подолання дисбалансу професійного розподілу людського капіталу продуктивних сил регіону. Вісник Хмельницького національного універ-ситету: Економічні науки. 2019. №3. С. 63-66. URL: http://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2021/11/vknu-es-2019-n3-270.pdf#page=63
Жила Н. Найпопулярніші соцмережі в Україні під час війни – дослідження GlobalLogic. Mezha: веб-сайт. 2022. URL: https://mezha.media/2022/08/06/naypopuliarnishi-sotsmerezhi-v-ukraini-pid-chas-viyny-doslidzhennia-global-logic/amp/ (дата звернення: 16.05.2023)
Кириченко В. В., Крупский А. П. Особенности восприятия организационной культуры персоналом промышленного предприятия. Вісник Харківського університету. Серія «Психологія». 2004 № 617. С.55-60.
Кузьмін О.Є. Теоретичні та прикладні засади менеджменту: навч. посіб. 2-ге вид. доп. і перер. О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. Львів: Національний університет «Львівська політехніка», «Інте-лект-Захід». 2006. 352 с.
Маккензі Л. 5 способів, як соціальні мережі можуть допомогти вам знайти потрібний талант. Ranktracker: веб-сайт. 2022. URL: https://www.ranktracker.com/uk/blog/5-ways-social-media-can-help-you-find-the-right-talent/ (дата звернення: 16.05.2023)
Мутерко Г. М. Інноваційний метод пошуку персоналу. Під-приємництво і торгівля. 2021. № 30. С. 48–52. https://doi.org/10.36477/2522-1256-2021-30-08.
Проблеми на ринку праці в Україні у 2022. DOPOMOGA Ukraine: веб-сайт. 2022. URL: https://dopomoga.org.ua/blog/poisk-kandidatov/problemi-na-rinku-praczi-v-ukra%D1%97ni-u-2022/ (дата звернення: 12.04.2023)
Gunawan, C. I., Pudjiastuti, A. Q., & Yulita. Analysis of Hu-man Resource Management in The Administration of Food Barns during the COVID-19 Pandemic in East Java, Indonesia. European Journal of Management Issues. 2022. Vol.30. №2. P. 75-82. https://doi.org/10.15421/192207.
Hamouche S. Human resource management and the COVID-19 crisis: Implications, challenges, opportunities, and future organizational directions. Journal of Management & Organization. 2021. Р. 1-16. https://doi.org/10.1017/jmo.2021.15.
Klimentova, T. A. Recruitment in Social Networks. HR-tv.ru. 2018. URL: https://hrtv.ru/articles/podbor-personala-v-sotssetjah.html (дата звернення: 12.04.2023)
Kraev V., Tikhonov A. Modern recruitment approaches in personnel selection. Revista ESPACIOS. 2020. Vol. 41. Issue 12. URL: https://www.revistaespacios.com/a20v41n12/20411212.html (дата звернення: 12.04.2023)
Nugroho I. et al. Higher education leadership and uncertainty during the COVID-19 pandemic. Journal of Socioeconomics and Development. 2021. Vol. 4. №. 1. P. 1-7. https://doi.org/10.31328/jsed.v4i1.2274.
Otoo, F. N. K. Examining the Influence of Human Resource Development Practices on Organizational Commitment of Small and Medium Scale Enterprises. European Journal of Management Issues. 2022. Vol.30. №4. P. 195-204. https://doi.org/10.15421/192217.
Zayed N. M. et al. An Investigation into the Effect of Knowledge Management on Employee Retention in the Telecom Sector. Administrative Sciences. 2022. Vol. 12. №. 4. P. 138. https://doi.org/10.3390/admsci12040138.
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2024 Виклики та проблеми сучасної науки
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Всі статті, опубліковані в журналі Challenges and Issues of Modern Science, ліцензовані за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY). Це означає, що ви можете:
- Поширювати, копіювати та передавати статтю
- Адаптувати, реміксувати та створювати похідні роботи на основі статті
за умови, що ви надаєте належне посилання на оригінальну роботу, вказуєте ім'я авторів, назву статті, журнал та наявність ліцензії CC BY. Будь-яке використання матеріалів не повинно припускати схвалення авторами або журналом використаного матеріалу.
